Aceptar
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación y ofrecer contenidos y servicios de interés.
Al continuar con la navegación, entendemos que se acepta nuestra política de cookies.

EMA: Nuevo Plan de Igualdad y Medidas de Conciliación

Votos

(Total de votos recibidos 10)

(Puntuación 3,30)

laboratorio
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la conciliación de la vida laboral y familiar son algunos de los valores que integran la cultura de la Empresa Municipal de Aguas de Gijón
El pasado mes de septiembre la Empresa Municipal de Aguas de Gijón firmó su primer Plan de Igualdad. En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla su actividad, la empresa asume el principio de Igualdad de Oportunidades en el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación; la retribución y la salud laboral; la comunicación y el lenguaje no sexista.

La elaboración de este Plan es fruto, por un lado del compromiso que la EMA tiene en este ámbito y por el que cada año, y desde hace ya cinco, se le viene otorgando por parte de la Oficina de la Igualdad del Ayuntamiento de Gijón un diploma que la acredita como entidad participante del “Directorio de Empresas de Gijón Comprometidas con la Igualdad” y por otro lado, el resultado de haberse contemplado en el convenio colectivo de empresa un capítulo en el que se establece ya “ la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación entre Mujeres y Hombres” como principio rector de la actividad empresarial de EMA.

El nuevo Plan de Igualdad se estructura en ocho ejes: Selección y Contratación, Promoción, Formación, Salud laboral, Retribuciones, Órganos de Gobierno y Representación, Negociación Colectiva, Igualdad en la cultura de la Organización, con el correspondiente seguimiento y evaluación del mismo por parte de la Comisión de Igualdad, creada a tal efecto para llevar a cabo el mismo.

Con el Plan de Igualdad ya en marcha para la totalidad de las mujeres y hombres que forman parte de la plantilla de la EMA se tratará de formar a toda la plantilla en esta materia, como aspecto trasversal de la actividad, aplicar los sistemas de remuneración y clasificación profesional que permitan la valoración equitativa de los trabajos desempeñados por mujeres y hombres, contemplar el incremento de mujeres en puestos de responsabilidad y  fomentar las políticas de corresponsabilidad familiar y conciliación.
Palabras clave Agua, mujer